Autoconhecimento
A mudança construtiva começa com o autoconhecimento. Os perfis do DISC mostram como você responde ao conflito, o que o motiva ao estresse e como você resolve problemas.
Aprenda a compreender melhor o seu comportamento e dos demais.
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Com o DISC você pode:
● Adquirir autoconhecimento;
● Compreender o comportamento das outras pessoas;
● Melhorar seus relacionamentos afetivos, familiares e de amizades;
● Aprender a trabalhar em equipe de forma mais produtiva;
● Usar a diversidade como colaboração em vez de conflito;
● Potencializar suas habilidades e melhorar seus pontos fracos;
● Tornar-se um líder melhor;
● Fazer escolhas pessoais e profissionais mais assertivas.
DISC: ferramenta de mapeamento e análise comportamental
O DISC é uma avaliação comportamental usada por milhões de pessoas para performar melhor em várias áreas da vida!
Faça a análise para: Autoconhecimento, Relacionamentos, Desenvolvimento pessoal, Crescimento profissional e Liderança de pessoas e muito mais!
Classifica como expressamos emoções nos quatro tipos de comportamento do DISC: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e conformidade (C).
Mapeamento e análise comportamental: Descubra qual o seu DISC!
O DISC é um método de identificação de perfil comportamental de um indivíduo baseado no trabalho desenvolvido em 1910 pelo Dr. William Moulton Marston.
Para ele existem quatro tipos básicos de comportamentos que manifestam características distintas em função do ambiente.
A análise “mostra” se em ambientes favoráveis e desfavoráveis seu comportamento será mais ativo ou passivo.
Com o Disc é possível identificar seus pontos fracos e fortes, erros e acertos e o que fazer para alcançar melhores resultados.
O método DISC foi formulado através de quatro fatores, de forma que cada um deles represente um estilo comportamental diferente do outro.
Os fatores são classificados como: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
A análise identifica a reação de cada indivíduo em diversas situações, mostrando a maneira que responde a cada uma delas.
Dominância
Este fator quando elevado favorece a tendência à busca por resultados imediatos, pessoas dominantes são competitivas, ágeis, confiantes no que fazem, rápidos nas suas ações, possuem ainda um espírito empreendedor e não têm medo de assumir riscos.
Características de alta dominância (D): Também podem ser determinadas, competitivas, diretas, rápidas, assertivas, independentes, exigentes, ousadas.
Características de baixa dominância (D): Indicam pessoas mais modestas, pacíficas, reservadas, discretas, cautelosas, calculistas.
Influência
Pessoas que possuem este fator elevado tendem a ser comunicativas, persuasivas, flexíveis e criativas. Têm um relacionamento aberto com as outras pessoas, gostam de inovar nas suas ideias, são otimistas e gostam de trabalhar em equipe.
Características de alta influência (I): Comunicativas, envolventes, criativos, otimistas, persuasivos inspiradores.
Características de baixa influência (I): Lógicos, desconfiados, objetivos, críticos, consistentes, realistas.
D
C
I
S
Conformidade
Este fator alto tende a ser detalhista, criterioso, gosta de analisar as coisas antes de tomar uma decisão, gosta de planejamento, segue os padrões, segue as regras, não gosta de se arriscar, são disciplinados.
Características de alta conformidade (C): São planejadores, cuidadosos, criteriosos, precisos, lógicos, disciplinados.
Características de baixa conformidade (C): Tendência a desafiar regras e buscar independência. São determinados, criativos, independentes, desinibidos, ousados.
Estabilidade
Este fator em nível alto tende a ser característico de pessoas pacientes com as outras, apreciam um ritmo constante e seguro e não gostam de mudanças súbitas, são pessoas organizadas, sensíveis, possuem a audição aguçada. Tais pessoas desenvolvem um senso de respeito muito grande para com as pessoas e tendem a evitar o conflito.
Características de alta estabilidade (S): São descritas como organizados, empáticos, pacientes, cordiais, estáveis, previsíveis.
Características de baixa estabilidade (S): Indica apreço por mudança e variedade e tais indivíduos são descritos como móveis, alertas, inquietos, impetuosos, espontâneos, impacientes e até mesmo impulsivos.
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Melhore o trabalho em equipe
As equipes são onde as coisas são feitas no local de trabalho moderno. Os perfis DISC mostram como melhorar a comunicação e a compreensão entre os membros da equipe.
Transforme o conflito em produtividade
Os conflitos causados pelas diferenças entre os perfis DISC podem ser transformados em produtividade. A diversidade de comportamentos pode ser complementar em vez de conflituosa.
O comportamento é mensurável: Faça a sua análise e verifique o seu agora mesmo!
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FAQ
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Frequentes
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Não aconselhamos que isso seja feito porque a análise é pessoal e intransferível. Não existem comportamentos iguais.
Em nosso sistema temos três tipos de análise: básica, intermediária e avançada. Optamos por oferecer a melhor opção a você. Nessa configuração avançada você terá acesso a 24 blocos de questões com 4 opções de escolha crescente numa janela de tempo máxima de até 15 minutos. O relatório Thäus DISC Personalizado completíssimo em sua mão contém uma análise de 27 páginas com 28 gráficos analíticos comparativos de seu comportamento natural como essência, no trabalho, na atualidade e o quanto você se esforça para se adaptar ao momento atual.
No campo pessoal você aplica para seu Autoconhecimento, Relacionamentos Amorosos /Familiares e de Amizades, Desenvolvimento Pessoal e também em seu Crescimento Profissional com foco na formação de Liderança,
No campo profissional essa análise identifica o perfil comportamental destinado a processos de coaching, gestão de pessoas, recrutamento e seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes, gestão motivacional, mentoring, liderança, consultoria, orientação vocacional e gerenciamento de pessoas
É o suporte oferecido por nossa equipe de analistas a você. Nosso relatório Thäus DISC Personalizado (TDP) é intuitivo e auto-explicativo. Com a devolutiva de nossos analistas, você terá informações nos gráficos muito além do que seus olhos possam ver. Nossa equipe está pronta para oferecer isso a você!
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Sim. Com nosso relatório Thäus DISC Personalizado (TDP) você terá total liberdade de aplicá-lo a qualquer pessoa que você tenha interesse ou necessidade.
Esse método DISC de análise comportamental foi exaustivamente testado e utilizado pelo governo norte-americano no Conselho Nacional do Estados Unidos além de servir de base no primeiro protótipo do famoso teste de detector de mentiras.
Não. O Thäus Disc Personalizado (TDP) lhe oferece:
- Identificar suas potencialidades e pontos de melhoria;
- Características que estão no exagero;
- O que você possui e não está aproveitando;
- Quais seus principais medos;
- Quais suas habilidades;
- Mede sua autoestima;
- Identifica os níveis de estresse;
- Qual a sua essência;
- De que forma se comporta diante dos acontecimentos externos;
- O quanto você está desmotivado com sua vida atual;
- Qual é o seu comportamento mais provável;
- Quais suas dificuldades para se comunicar com os outros;
- Características mais aparentes no seu comportamento.
Não. Essa análise não oferece:
- Nível do QI;
- Habilidades;
- Se está agindo de forma negativa com outras pessoas;
- Conhecimentos;
- Patologias;
- Traumas de infância
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Psicóloga Responsável
Carolina Ribeiro
CRP: 09/014642
Curso: Graduada em Psicologia
Formação Especialização: Instituto Monte Pascoal
Curso: Pós graduanda em Psicologia Hospitalar e Psico Oncologia.
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